提升就业竞争力

时间: 2024-12-05 10:10:25 |   作者: 新闻中心

　　为提升澳门居民的就业竞争力，以及扩大就业的选择和发展空间，劳工事务局持续以不同培训模式开办多元的职业培训课程，为人员提供职业培训。

　　为应对新型冠状病毒肺炎疫情对劳动市场的影响，劳工事务局自2020年9月推出《带津培训计划》，并藉着津贴发放，纾缓受疫情影响人士的经济压力。

　　计划中的“提升技能导向带津培训计划”为在职人士及自由职业者而设，旨在鼓励人员于正常上班时间或无薪假期间参与课程，藉此提升人员的就业竞争力以及企业的发展的潜在能力。计划课程内容多元并涵盖不同范畴，包括商业管理、旅游、语言、博彩、会展、文化遗产及旅游、会计、创意艺术及资讯科技、个人护理及服务等，学员于完成培训及参加课程考核后，有关雇主、无薪假雇员或自由职业者将会获发放最高5,000澳门元的培训津贴。

　　劳工事务局一直关注各个行业的培训需求，持续以“技能提升”、“培训结合考证”、“在职带薪”等培训模式，开办多元的职业培训课程，以提升澳门从业员的技能水平及就业竞争力。

　　在“技能提升” 及“培训结合考证”培训模式方面，透过与业界、专业团体、办学机构和大专院校等单位合作，为不一样的行业及各年龄层的从业人员开办多元的提升技能课程，以深化知识和工作技能，并协助学员考取技能证照，使澳门劳动者的技能水平获得更广泛的认受性证明，促进劳动力向上或横向流动。有关培训课程内容多元并涵盖不同范畴，包括“澳门税务实务课程”、“CIEH食品安全证书课程”、“ILM领导力证书课程”、“初级育婴员证照培训课程”、“设施管理师(技师)考证课程、“维修电工考证课程”等。

　　在“在职带薪”培训模式方面，劳工事务局自2015年开办“在职带薪培训”计划，为企业内的现职、新入职及有意转换工作岗位的本地雇员提供工作上所需的技能培训。

　　透过企业支持和配合，以“先就业后培训”的方式让员工利用上班时间参加培训，在维持收入的同时学习工作岗位所需的技能，并为有意投身有关行业的人士提供就业配对及培训。藉以增加本地雇员向上及横向流动的机会，并拓宽本地居民的就业路向，计划包括“设施维护技术培养和训练计划”、“酒店及饮食业厨师培训计划” 及“博彩业职业素养培训课程”等，以提升本地从业员之工作技能。

　　劳工事务局着力建筑业人才教育培训，拓展新培训场地，推动职业培训提质扩容，新培训场地“石排湾职业培训中心”于2022年6月份落成使用，以开展三大类别之培训：(1)新型建筑技术训练；(2)基础建筑工艺培训；(3)建筑机械操作训练，培训包括：装配式建筑施工管理人员，装配式建筑吊装工，建造业讯号及吊索、吊具员，货车吊机操作员，石材护理及翻新工，叉式起重车操作员，挖土机操作员，履带式起重机操作员，自动批荡机及喷灰机操作员，坭水工和油漆工等多项训练，预计至2022年底为建筑业提供800至1,000个培训学额，首阶段率先推出《认识装配式建筑实施工程技术工作坊》。

　　未来，“石排湾职业培训中心”将成为建筑业人员培训的重要基地，推动澳门建筑业持续发展。另外，因应近年澳门建筑业的发展及行业技术发展的趋势，劳工局开办“建筑信息模拟(BIM) 培训课程” 并于2022年下半年继续开办，以提高行业整体专业和技术水平，并协助澳门建筑业培养多元的技能人才。

　　劳工事务局会继续重视劳动市场状况，持续与各行业保持紧密联系以了解行业人资状况，乐于听取业界及社会各界的意见，透过与业界、社会伙伴及邻近地区的紧密合作，开办业界及从业员所需之不一样培训课程，并协取地区、国家或国际认可的证照，提升澳门居民就业竞争力。